Eine Kündigung, Abmahnung oder ein Aufhebungsvertrag kann die berufliche und wirtschaftliche Planung unmittelbar verändern. Im Arbeitsrecht sind kurze Fristen, vollständige Unterlagen und ein überlegtes Vorgehen besonders wichtig.
Als Rechtsanwalt in Korbach prüfe ich Ihre Situation zügig, ordne Chancen und Risiken verständlich ein und entwickle mit Ihnen die nächsten Schritte – außergerichtlich, in Verhandlungen und bei Bedarf vor dem Arbeitsgericht.
✓ Schnelle Ersteinschätzung per E-Mail oder Telefon
✓ Klare Orientierung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
✓ Persönliche Vertretung bei Kündigung, Abmahnung und Vergütungsfragen
Bei arbeitsrechtlichen Konflikten können schon eine vorschnelle Unterschrift, eine unbedachte Antwort oder eine versäumte Frist die Handlungsmöglichkeiten einschränken. Sichern Sie deshalb Unterlagen und lassen Sie die Lage frühzeitig einordnen.
Sie erhalten eine verständliche Einschätzung der Rechtslage und eine konkrete Empfehlung, ob Verhandlungen, ein anwaltliches Schreiben oder ein gerichtliches Vorgehen sinnvoll sind.
Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen betreffen nicht nur einzelne Ansprüche, sondern häufig auch die weitere Zusammenarbeit, die wirtschaftliche Planung und das berufliche Fortkommen. Deshalb kommt es auf eine Lösung an, die rechtlich tragfähig und praktisch sinnvoll ist.
Bei Kündigungen ist besondere Eile geboten: Wer die Wirksamkeit einer schriftlichen Kündigung gerichtlich überprüfen lassen möchte, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach ihrem Zugang Kündigungsschutzklage erheben.
Je vollständiger die Unterlagen sind, desto schneller lässt sich Ihr Anliegen einordnen. Für die erste Einschätzung sind je nach Fall besonders hilfreich:
So treffen Sie Entscheidungen auf einer belastbaren Grundlage und behalten Fristen, Kosten und Verhandlungsziele im Blick.
01522 9280084 anrufenWenn Sie sich gegen eine Kündigung wehren möchten, muss eine Kündigungsschutzklage grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Lassen Sie die Kündigung deshalb möglichst sofort prüfen.
Nein. Ein Aufhebungsvertrag kann weitreichende Folgen haben, etwa für Vergütung, Freistellung, Zeugnis und Arbeitslosengeld. Lassen Sie den Entwurf vor der Unterschrift prüfen und setzen Sie sich nicht unter Zeitdruck.
Ob und wie Sie reagieren sollten, hängt vom Inhalt, den Nachweisen und der weiteren Strategie ab. Möglich sind je nach Fall eine Gegendarstellung, die Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte oder zunächst die Sicherung von Beweisen.
Ja. Ich berate und vertrete Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber. Entscheidend ist die frühzeitige Prüfung des konkreten Arbeitsverhältnisses, der Unterlagen und der wirtschaftlichen Ziele.
Hilfreich sind insbesondere Arbeitsvertrag und Nachträge, Kündigung oder Abmahnung, aktuelle Lohnabrechnungen, relevante Korrespondenz, ein möglicher Aufhebungsvertrag und vorhandene Fristangaben.
Ob Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Arbeitszeugnis oder offene Vergütung: Je früher die Lage geklärt wird, desto besser lassen sich unnötige Nachteile vermeiden.
Schildern Sie kurz Ihr Anliegen und senden Sie vorhandene Unterlagen mit. Ich gebe Ihnen eine erste Orientierung zum weiteren Vorgehen.